点燃青春激情  凝聚发展能量

发布时间:2017-08-28 字体:【 】 浏览次数: 【 关闭 】 

——黄克清同志在全市发改系统青年干部培训班上的讲话

2017825日)

 

同志们:

青年干部是发展改革事业兴旺发达的活力和希望所在。这次培训班锁定青年干部这一群体,目的就是动员大家进一步认清肩负的使命、把握工作的要求,更好地发挥生力军和突击队作用,在加快两聚一高、推进两大目标、实现一等两优中建功立业、接续奋斗。

青年最富有朝气,最富有梦想。这次参训的都是系统内80后、90后,大家尽管岗位不同、职务不同、工龄不同,但都有着饱满昂扬的热情和奋发向上的精神,有着奔腾不息的活力和干事创业的欲望。我们知道,方向明、目标清,才能有的放矢。做任何事情首先要做到知道、进而知其所以然,这是行动的前提。今天,我重点和大家交流:我们在干什么?要干什么?应怎么干?三个问题。

第一个问题:我们在干什么?

发改部门是党委、政府的参谋部智囊团。就市发改委而言,主要承担发展谋划规划、结构转型升级、向上三个争取、重大项目推进、经济社会改革、项目审核审批、服务业发展引导、区域经济合作、改善保障民生、生态文明建设等职责,涉及经济社会的方方面面,很能锻炼人、磨砺人,有助青年干部实现人生价值。近年来,系统上下围绕经济社会跨越发展这一主题,紧扣发展和改革两条主线,扭住政策、项目、资金三个重点,建设高效、创新、阳光和清廉四大发改,先后获批国家多规合一试点市、低碳试点城市、智慧城市惠民发展试点城市、生态文明先行示范区和省级新型城镇化综合配套改革试点市,推动淮安苏北重要中心城市上升为省级战略、淮河生态经济带上升为国家战略取得实质性进展、淮安全域融入江苏沿海开发战略等近30个重大事项纳入省十三五规划纲要,编制十三五、主体功能区等20多项规划,制定县域经济、富民增收等30余条政策,开启重大项目督查新模式,创建“4+3”服务业特色产业新体系,提炼担当有为、兴业富民新时期发改精神,创成市文明行业、省文明单位,连年获评市跨越发展实绩考核优秀单位、软环境考评优胜单位、创新创优项目一等奖。

第二个问题:我们要干什么?

当前已进入全年工作的后半程。青年干部作为发展改革工作的中坚力量,必须知晓下半年国家和省市发展改革工作重点,找准自己的坐标,围绕发展改革工作大局搞好公转,同时立足职责定位搞好自转,寻求最大公约数,聚合发展正能量。

从全国发展改革工作重点看,就是要做到三个确保五个着力三个确保即:确保经济平稳健康可持续发展、确保供给侧结构性改革得到深化、确保守住不发生系统性金融风险的底线;五个着力即:着力促进经济平稳运行、着力推进供给侧结构性改革、着力深化改革扩大开放、着力兜住民生保障的底线、着力防范各类风险隐患。

从全省发展改革工作重点看,就是要抓好七个方面,一是结构战略性调整,以服务业转型带动产业结构调整,以产品升级促进产业结构调整,以大数据引领产业结构调整,以能源结构调整倒逼产业结构调整,以区域功能布局引导产业结构调整,以跨界思维激发产业结构调整;二是聚力创新发展,创建产业创新中心,打造双创基地,建设大数据管理中心。三是聚焦富民发展,抓富民政策落地见效,推进基本公共服务标准化,推进公共服务基础设施建设。四是优化区域布局,推动“1+3”区域功能布局的落实,“1”,就是打造扬子江城市群;“3”,一个是徐州淮海经济区中心城市,就是要建设三中心一枢纽一高地,另一个是以宿迁等苏北地区为主的生态经济示范区,还有一个就是连云港、盐城、南通这一线的沿海经济带。五是抓好重大项目建设,做好重大项目的遴选和储备工作,科学谋划重大基础设施布局,全力推进投融资体制改革,大力发展民间投资。六是狠抓生态文明建设,高起点谋划新一轮太湖流域治理体制创新,促进绿色低碳发展,建设江淮生态大走廊。七是狠抓各项改革措施落地见效,坚定不移地深化供给侧结构性改革,全面推进放管服改革,推进多规合一改革,推进特色小镇建设,稳步推进混合所有制改革,继续推进国家新型城镇化综合试点。

从全市发展改革工作重点看,就是要抓实一个目标、两大任务、八项重点一个目标,即:争获年度服务跨越发展实绩考核优秀单位、软环境建设评议优胜单位和创新创优项目一等奖。两大任务,即:按季分析研判、提出对策建议,加大经济调控、确保目标实现;深化功能定位、加大区域合作,谋划新型经济、拓展发展空间。八项重点,即:一是进一步拓展发展空间,推动淮河生态经济带上升为国家战略。二是进一步增强发展后劲,重抓3702014—2017年中央预算内投资项目、61个参加省集中开工项目、220个市重大项目。三是进一步厚植发展优势,推进200个投资超5000万元服务业特色产业项目,力争下半年新培育市级服务业集聚区5家以上,“4+3”特色服务业增加值占服务业比重提高至77%。四是进一步释放发展活力,推动落实市政府深化重点领域改革47条举措、补短板任务,重抓国家和省经济社会领域重大改革试点。五是进一步提升发展合力,争取宁淮挂钩深度合作规划获省发改委批复、宁淮现代服务业集聚区获批省南北共建园区。做好援疆、援藏以及对口铁岭各项工作。六是进一步强化发展支撑,推进涟水、洪泽、金湖和盱眙马坝国家新型城镇化综合试点,支持每个县区试点打造1个具有代表性的特色小镇,组织申报第二批省级特色小镇创建单位。七是进一步探索发展新路,探索生态优先、绿色发展新路子,制定淮安市生态优先绿色发展规划、工作意见和主体功能区实施意见、乡镇布局优化三年行动计划。八是进一步夯实发展根基,深入推进两学一做学习教育常态化制度化,落实系统三个年工作方案和委党工团妇工作计划,举办《发改讲坛》《道德讲堂》,实施第三届文体运动会、第三届道德模范评选等党群特色活动。评选系统创新创优项目,争获全市创新创优项目奖。开展三服务三争取”101%服务集中行动月,编发行政审批一本通、发改大事记,争获“101服务十大品牌,力争全年4次夺得“101服务流动红旗。

第三个问题:我们应怎么干?

近年来,我们明确提出了推进定位转型、定岗转为两定两转,下好围棋、象棋、军棋三棋,营造干部清正、政府清廉、政治清明三清,凝练勇于担当做表率、勇于归零求超越、勇于创新显特色三勇,坚守正方向、正能量、正效应三正,唱好项目、目标开工季,项目、目标过半季,项目、目标推进季,项目、目标攻坚季”“四季歌,坚持科学发展攀登向上、积极履职争先向上、精神状态奋发向上、团队协作和谐向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上六个向上,践行态度再积极一点、沟通再充分一点、协调再主动一点、配合再到位一点、团结再紧密一点、争先再浓厚一点六个一点,必须围绕中心服务大局、必须重点重抓统筹兼顾、必须改革创新矢志突破、必须勇于担当奋力拼搏、必须系统联动协调推进、必须弘扬精神凝心聚力六个必须,始终言必发改话、行必发改人等一系列部署要求,必须一以贯之、一抓到底,不折不扣地落实到位。

年初,宿迁市王天琦市长的一篇题为《事业是官员的年轮》的就职演讲刷爆朋友圈。文中写道:如果说流行语是时代的年轮、皱纹是脸庞的年轮、情感是内心的年轮的话,那么,事业则是我们的年轮。哪怕一瞬,都会留痕。”“事业是官员的年轮,道出了干部干事的真谛——为官者只有在干事中丰富自己的年轮,自己的政治生命才会充满分量与质量,人们才会永远铭记和称颂。青年时期是人的一生中干事创业的黄金时期,如何在干事中丰富自己的年轮,值得在座的每一名同志深思。

(一)在干事中丰富自己的年轮,必须勤学善思。今天,人类已经进入知识大爆炸的时代。知识的保质期越来越短、思想的折旧速度越来越快。在座的青年干部大都有大学学历,有的还是硕士研究生,但是我们必须明白的是,无论素质基础多好、职级职称多高,个人的知识、本领,并不会随着时间推移而自然增长。对个体而言,倘若缺乏危机感和忧患意识,不能自觉更新知识结构、提升能力素质,一旦遭遇棘手的矛盾问题、困难挑战,就可能陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,更谈不上跟上节奏、勇挑重任。发改委是党委政府的参谋部智囊团,要当好参谋、智囊,就必须有符合时代要求、符合工作要求的能力素质。青年干部既要有埋头拉车的实干精神,也要有抬头看路的行为自觉,必须把加强学习作为履行好职责的第一需要,把工作学习化、学习工作化作为一种责任。

一要明确学习的重点。发展改革工作涵盖方方面面,既涉及理论政策,也涉及专业知识,因此,我们的学习也应该是全面的、系统的、富有针对性的,既要学好与从事工作密切相关的专业知识,也要学好具有连带关系的旁系知识,构建好有利于今后更好地开展工作的知识体系。在重点把握上,首先要认真学习习近平总书记治国理政的新理念新思路新战略,以及本条线出台的各项政策文件,必须深入学习、摸准吃透,准确把握内涵要义,努力成为本行业、本领域的首席专家,本岗位、本市域的行家里手。同时,还要尽可能广泛地学习经济、政治、历史、文化、社会、科技以及舆论宣传、应急管理等方面知识,在博采众长、鉴戒得失中提高应对各种复杂局面的能力和水平。

二要丰富学习的形式。学习的形式有多种多样,其中包括坚持经常性学习,在干中学、在学中干;包括从工作需要出发,急用先学、学用结合;包括组织提供的集中学习机会,也包括个人制定学习计划,作出系统性、长期性、经常性的自学安排。习近平总书记高度重视集中学习培训,曾就各级党校学习的重要性和主要任务等作过若干深刻阐述,强调党员干部抽一段时间到党校学习,有利于补充和丰富知识,有利于总结和提高,有利于相互交流和学习,很有必要,很有好处。为此,近年来,尽管系统内各个条线、各个层面工作任务都很繁重,但我们坚信磨刀不误砍柴功,研究制定并严格落实党组中心组(党支部)学习计划和干部教育培训计划,通过请进来”“走出去,充分利用党组扩大会、委务会和《发改讲坛》《道德讲堂》等平台,并举办复旦重大项目、厦大现代服务业等系列培训班,在工作热运行中为一线工作的同志提供冷思考的空间。青年干部要从自身成长成材的高度,充分认识学习的重要性,珍惜难得机遇,积极投身、主动参与各类学习培训,提升思维的层次和境界,理清发展的思路和方向,不能把忙作为借口,不进行思想更新和知识更新,更不能把外出学习作为放松身心的契机,身入心未入。

 三要注重学习的运用。学习的目的,全在于运用。要坚持学以致用、知行合一,努力把学习成果转化为破解难题、推进发展的思路举措,不断开创工作和事业发展新局面。这里我重点强调两个“+”,一个是学习+调研,另一个是学习+写作学习+调研方面,毛泽东同志说过,没有调查就没有发言权,只有深入基层、深入一线,才能摸到实情,才能更有针对性地制定政策、开展工作。新形势下,发改委的任务已经不仅是出台规划、制定政策,还要抓好工作落实,我们出台的各项文件,不仅是要讲概念,更要讲操作,各项指标要切实可行,实施措施要务实管用,拿起来就能干,这要求我们必须上连天线、下接地气。比如,近期生态优先绿色发展规划、工作意见等规划文件的制定,全市第二次重大项目集中开工、重大项目月度督查会办等活动的开展,如果不调研、不了解实际情况,难免心中无底、效果不佳。学习+写作方面,谈到写材料,从大处讲,写材料是对事物的看法,对客观规律的认识;从小处讲,体现了对工作的深入思考,对解决问题的深入分析。我们都有这样的感受,想到的东西,不一定能说出来,说出来的东西,不一定能写出来。只有写出来的东西,才是思想精华,才可能是最完整和经得住推敲的东西。但实际工作中,不少年轻同志怕写材料、不愿写材料,究其原因,写材料费时、费力,要耐得住性子、坐得住凳子,说到底还是思想懒惰、身体懒惰。掌握笔杆子才有两下子,机关工作的特点,决定了机关干部必须具备提笔能写、张口会说、遇事会办的能力,青年干部对此要有深刻认识,要求提笔能写,并非要求大家都去写大材料、长文章,可以从小材料、短文章着手,逐步提升写作水平。近年来,委里按月通报新闻、信息采用情况,我希望从今天开始,能在通报中常看到在座各位的文章。

(二)在干事中丰富自己的年轮,必须奋勇争先。干工作必须要有热情和激情,没有热情,就没有干劲;没有激情,就没有创新。青年就要有青年人的样子,青年干部一定要有奋发有为的精神状态、干事创业的强烈愿望,不能暮气沉沉、老气横秋,630,我在推进全委两学一做学习教育常态化制度化专题党课上,对少数80后年轻同志,本该朝气蓬勃、昂扬向上,却浑浑噩噩、无所事事,抱着撞钟和尚的心态,分外工作坚决不做,分内工作打折扣做,对待工作推诿、敷衍现象进行了不点名批评,目前这一现象初步有了好转,要知道,你干和不干、干多和干少,领导和同志都看在眼里、记在心上,最终落实在评价上。青年干部一定要有一种饱满昂扬的热情、一种奔腾不息的活力。

一要讲担当。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。什么是担当?从大处着眼,就是一种责任感和使命意识;从小处着墨,就是不怕困难,敢承担,能扛事。习近平总书记指出:要让年轻干部在实践中大事难事看担当,逆境顺境看襟度面对工作要求,能否做到及时到位不缺位、责任上肩不推脱、有力执行不推诿,是反映一个党员干部,尤其是青年干部是否敢担当、有作为的重要表现。在2014926日召开的全体人员会议上,我结合发展改革工作特点,明确提出了部门职能事项——必须去做,经济社会发展需要做但难度大的事项——认真去做,有关部门想做但不一定做好而我们能做也能做好的事项——积极去做,有关方面未想到或想到不愿做的事项——努力去做,上级明确交办但又超越职能的事项——创新去做,上下联动效果明显的事项——全力去做的工作要求。青年同志作为中坚力量,要更好地发挥关键作用,该做的事,顶着压力也要干,应负的责,冒着风险也要担,真正做到紧要关头豁得出去、任务面前顶得上去。实际工作中,有的同志把这个事不是我的、那个事不是我的挂在嘴上,推诿扯皮,拖着不办。青年干部必须牢记适应新常态、关键在状态的道理,党的组织纪律四个服从中,第一条就是个人服务组织,组织交办给你的事,那就是你的分内事。一个人的价值体现在哪里,就是体现在能否吃苦耐劳、能否啃硬骨头、能否完成急难险重任务上,对青年干部来说更是如此,正如习近平总书记告诫的,青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验,有利于走好一生的路

二要严要求。严要求就是要秉持工匠精神。习近平总书记指出,领导干部对待工作要有工匠精神,善于在精细中出彩。这为青年干部干好工作提供了基本遵循。只有将精雕细琢、精益求精、追求完美的工匠精神,真正融入到干事创业、责任担当的全过程,才能有所作为、彰显价值。秉持工匠精神在于敬业。要把从事的工作当成信仰,永葆工作激情,充分享受通过努力工作所获得的成长、取得的成绩、达成的结果,以高度负责任的态度来投入,以一日无为,三日不安的高度责任感,砥砺前行,始终做到勤勤恳恳,兢兢业业,忠于职守,担当作为。秉持工匠精神在于勤业。勤业,是一种脚踏实地、吃苦耐劳的坚守。机关干部加班时间多、工作节奏快、心理压力大,牺牲了很多休息娱乐甚至与家人团聚的时间,要以良好心态应对繁忙的工作,把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇,把甘为人梯视为常态,以苦为荣、以苦为乐。秉持工匠精神在于精业。坚持把小事做细、把细事做精的工作理念,杜绝差不多心态,差不多是我们平时常说的一句口头语,差不多心态看似没有什么大碍,但是若干个小的差不多集中起来就会导致差很多1%的疏漏往往造成100%的错误,正所谓差之毫厘、谬以千里,长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。青年干部必须树立没有最好,只有更好的理念,养成严肃、严谨对待工作的习惯,把严细实要求贯穿办文办会办事的全过程,切实做到文经我手无差错、事交我办请放心,自觉杜绝差不多,追求最完美。

三要重落实。重落实就是要秉持昼无为,夜难寐;今日事,今日毕;定则做,做则好的工作作风,进一步增强目标意识和责任意识,对年初确定的任务,必须不折不扣完成;对确定要办的事情,必须彻底办成,决不拖泥带水。要严格落实《岗位职责》,见事早行动快,争主动不被动,真落实不应付,做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。具体到工作方法上,就是要日清月结日清月结是一个财务术语,是指办理现金出纳业务必须按日清理、按月结账。运用到机关工作中,就是要今日事,今日毕,每过一段时间就及时回头看,检查审视一下自己的工作,做到事不过夜、案无积卷,确保任务不拖延、事情不遗漏。同时,事毕要回复,事毕不回复,就像任务完成了99%,只有这1%没落实,虽然就差这么一丁点,事情却没有到位。实际工作中,决不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏,也不能等任务全部完成了才反馈,应该注意适时反馈、阶段性反馈,一方面可以让领导和同事放心,另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据,特别是执行中遇到困难、发现问题时更需要及时反馈,以便重新调整思路和方法,从而更好地解决问题。

(三)在干事中丰富自己的年轮,必须团结协作。一滴水,融入大海才能波澜壮阔;一个人,融于集体才能有所作为。机关是一个整体,团队是一个集体,团结协作、主动补台不只是一种工作方法,更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。

一是要顾全大局。善于在大局下定位、思考和行动,是工作上成熟的重要表现。青年干部要牢记不谋全局者不足以谋一域的道理,进一步提高工作站位,自觉跳出自己的一亩三分地,坚决克服本位主义倾向,不折不扣地贯彻落实党委、政府的各项决策部署,做到上级有要求、发改有行动、行动见实效。共同的事业、共同的追求、共同的责任使大家走在一起,这既是工作的需要,更是难得的缘分。青年干部要时刻以工作为重、以大局为重,倍加珍视团结,自觉加强团结,做事业上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友,努力打造一个思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干的发改团队。我们讲的团结,是讲原则、讲党性的团结,是深层次的、高质量的团结,要破除好人主义和私心杂念,在大是大非和重大原则问题上,要敢于坚持真理,敢于动真碰硬。君子群而不党,小人党而不群。作为青年干部,要远离拉帮结派,不搞亲亲疏疏、不搞团团伙伙、不搞小圈子,明白真正的护身符唯有守纪律讲规矩,要清楚哪些事不能做、哪些话不能说、哪些人不能交,做到公道正派,心胸坦荡,光明磊落。

二是要群策群力。一人拾柴火不旺,众人拾柴火焰高。机关的很多工作不是哪一个处室能单独完成的,同一个处室的工作也不是哪一个人能单独完成的,没有谁可以包打天下。发展改革工作点多、线长、面广,一份材料的起草、一次会议的组织、一项工作的推进,往往涉及方方面面,这就需要我们养成计利当计全委利的胸襟,自觉把工作放到全委中定位、思考、谋划。近年来,发改委大事、要事不断,比如,编制十三五规划、举办长三角城市协调会等等,我们都是采取全员皆兵集团作战的方式,在座的很多同志都亲历其中,付出了辛苦,作出了贡献,从相关工作的成果和效果来看,充分说明这一方法是行之有效、切实可行的。对这个问题,青年干部要思想上认同、行动上配合,决不能出现出工不出力、临阵不亮剑的问题,要做到分工不分家,既提高个人单兵作战能力,也提高团队的整体作战能力,超越个人认知和个体力量的局限,拿出众人拾柴的心劲、甩开膀子的干劲、抓铁有痕的韧劲,发挥“1+1 >2”的效果,一起把事情做好、把事业做旺。

三是要理解包容。天有阴晴圆缺,人有喜怒哀乐。同事之间也好,上下级之间也罢,在工作上有不同意见、发生矛盾总是难免的。青年干部必须谨记闲言莫论他人非,静坐当思自己过的人生哲学,遇到矛盾和问题就是要站到对方立场上,设身处地想问题。多想别人的优点和好处,多想自己的缺点和不足,求同存异换位思考,就可以使矛盾和问题得到妥善解决。要有容事容人、不计恩怨的气量,有相互谅解、坦诚相见的气度,有闻过则喜、从谏如流的胸襟,坚持大事讲原则、小事讲风格,发现问题及时提醒,见到不足及时指出,互相信任、互相支持、互相配合,阳光待人、阳光人生、阳光一生。

(四)在干事中丰富自己的年轮,必须勤政廉洁。党风廉政建设历来是群众关注的焦点、作风改进的重点。我们要结合发展改革工作特点,深入贯彻全面从严治党的重大部署,以更大决心、更大力气抓好政风改进,努力实现政治清明、政府清廉、干部清正。

第一,严守政治纪律。政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。在党的全部纪律中,政治纪律是打头、管总的。大量事实表明,在政治纪律方面放松警惕、降低要求是危险的。青年干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩,要把准政治方向,进一步加强理论武装和党性锻炼,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,始终以党的旗帜为旗帜、党的方向为方向、党的意志为意志,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,切实把四个意识贯穿到起草文件、制定政策、推进改革、加强事中事后监管等各项日常工作当中,做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决照办、中央禁止的坚决杜绝。必须保持政治清醒,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治上划清是非曲直、善恶美丑,在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,在关键时刻敢于亮剑、挺身而出,理直气壮地同形形色色违背党的原则、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争,同诋毁和损害党的形象、歪曲历史、否定领袖、抹黑英雄的现象作斗争,永葆任尔东西南北风,我自岿然不动的政治定力。必须站稳政治立场,对照《党员干部负面言行提醒本》,始终对党忠诚老实,言行一致,决不说三道四、阳奉阴违,决不拉帮结派、搞山头主义,决不拈轻怕重、挑三拣四,决不与组织讨价还价、我行我素。

第二,严守廉政纪律。廉洁自律是党员干部为人、从政的基石和底线。世界上有些事情可以有千百次失败,只要有一次成功就行;有些事情可以有千百次成功,却经不起一次失败,廉政问题就属于后者。近年来,青年干部腐败的案例屡见报端,贪污贿赂者有之、以权谋私者有之、钱权交易者有之、顶风违纪者有之,他们错失了人生的方向,摧毁了多年的努力,也湮灭了自己的青云之路。我们廉政教育常抓常讲、逢会必讲,定期发布《发改廉政微课堂》,适时编发《制度汇编》,先后组织大家赴刘老庄八十二烈士纪念馆、黄花塘新四军军部纪念馆、涟水廉池开展传统教育和廉政教育,赴德园、市看守所、市中级人民法院开展警示教育,目的就是爱护干部、保护干部,大家要充分领会、理解委党组的良苦用心。无数案例告诉我们,腐败问题都有一个量变到质变的过程,发改委有很多项目、资金的审批权限,要严格按照法定职责行使权力,青年干部必须绷紧廉政之弦,以敬畏之心对,以感恩之心对,以平常之心对,以知足之心对,认真学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规,严格遵守《淮安市发改行业从业人员行为准则》《财务管理细则》等制度规定,牢记手莫伸,伸手必被捉的道理,算清政治、经济、家庭、亲情、自由五笔账,不该办的事情坚决不办、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去,切实增强抵御风险和诱惑的能力。

第三,严守工作纪律。工作纪律是工作作风的重要内容,直接反映本系统干部职工的工作面貌、工作态度。工作纪律有两个层面的含义,一个层面是新修订的《中国共产党纪律处分条例》第十章对违反工作纪律行为的处分,依次对党组织失职行为、滥用职权和玩忽职守行为、失泄密行为、违反外事工作纪律等违反工作纪律的行为作出了明确的处分规定;另一个层面是平常所说的上下班、办公等工作纪律。对第一类工作纪律,大家普遍认识都很到位,但对第二类工作纪律,少数同志认识还不到位,还存在上班迟到早退、无故脱岗、工作餐提前、工作期间做与工作无关事项等现象。我们知道,一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织是不能干事、也干不成事的。发展改革干部的一言一行,不仅代表着个人的涵养,而且代表着部门的形象。今天再次重提这些小事、小节,党员干部特别是青年干部必须引起足够重视,不要等到被约谈、被问责、被处分才重视,大家一定要从细节做起,严格遵守各项纪律要求,以良好的工作习惯展示淮安发改人的精神面貌。

同志们,人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。最后,再用三句话与同志们共勉:珍惜当下岗位,始终保持激情;细节决定成败,评价取决过程;追求相对完美,退休少留遗憾。希望大家不辜负青春年华、不辜负党组期望,找准定位,脚踏实地,勇挑重担,开拓创新,为全市发改工作多作贡献、绽放青春光芒!