为进一步提升年轻干部昂扬向上的正气、担当作为的勇气、善于作为的底气，牢固树立“攀高比强、跨越赶超”工作导向，市发改委针对机关干部队伍的新情况、新特点，近期对机关部分年轻干部开展岗位交流，推动年轻干部在不同岗位上的历练。

根据干部个性特点、专业特长、岗位需求，结合岗位匹配度，从更好培养干部角度出发，市发改委党组对年轻干部进行综合分析研判，对不同处室的工作人员进行多维度的配备，对年轻干部加压负重，注重将他们安排到重点岗位、重点工作去锻炼，对同一岗位工作一定年限的干部适时安排轮岗，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干，全方位提高年轻干部的政治素质和工作能力，努力培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部，为我市发改事业发展提供有效的人才支撑和智力支持。

下一步，市发改委还将加大对年轻干部的跟踪培养，常态化、制度化在内部轮岗交流，让年轻干部在不同岗位、不同工作中提升能力，提高年轻干部的综合素质。