今年以来，市发改委紧扣新时期干部现代化建设能力提升，强化干部队伍教育培训，努力打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化发展改革干部队伍。

一是学好新思想，打牢干部思想底色。持续深化理论教育，强化政治认同和思想认同。结合主题教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，充分发挥党组理论学习中心组的示范引领作用，推动党员干部更加自觉地树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持将党性教育培训融入平常、抓在经常。

二是创新“开天窗”，高效开阔干部视野。积极推动外派学习、上挂下挂学习，通过对全委干部学历层次、年龄结构、能力匹配、成长规律等方面的分析，调研掌握各处室单位干部的学习提升诉求，分类量身定制培训计划，把干部的普遍性培训需求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的个性化需求结合起来，立足干部个人学习提升需求，有序把干部放到基层一线去墩墩苗，到发达地区、到上级部门关键岗位去开阔视野。在历年择优选派的基础上，今又选派4名优秀年轻干部到经济一线和基层锻炼。

三是立足“常补钙”，优化教育培训体系。坚持常学常新，突出问题导向，实践导向，探索构建理念先进、内容科学、成效明显的干部教育培训体系。注重统筹谋划，根据年度市委市政府工作重点和发改部门承担的重点项目、重要工作、重大改革等，统筹安排各业务条线培训需求，对干部教育培训工作进行部署安排，层层压实工作责任，统筹制定年度培训安排。针对双碳、绿色发展、高端智能制造、新能源等全新内容，扩大筛选范围，为培训班选择有研究、有观点、有前瞻性思维的专家，让受训人员拓宽眼界视野，破除工作思维定式。同时，针对现有情况，对部分培训采取线上方式，扩大全系统受训范围。

截止2024年10月底，通过自组培训班、推荐参加上级部门和其他单位举办的培训，全系统共有近1300人次参加各类业务培训，对全系统干部能力提升起到了积极的推动作用。