近年来，市发改委通过各种方式引进了一批年轻干部，干部队伍整体呈现出日益年轻化、专业化的新情况、新特点，为进一步提升年轻干部昂扬向上的正气、担当作为的勇气、善于作为的底气，市发改委对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着眼干部成长全周期，将加强年轻干部培养工作制度化，制定出台了《关于进一步加强年轻干部培养工作的实施意见》。

《意见》从学习提升、导师结对、实践锻炼、监督管理、跟踪考核等方面，提出了三个方面14条意见，着力全方位提高年轻干部的政治素质和工作能力，培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部，为我市发改事业发展提供有效的人才支撑和智力支持。

下一步，市发改委将围绕《意见》，扎实推进各项措施落地落实，探索建立年轻干部培养档案和重要行为纪实制度，通过加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻发展改革干部队伍。